CASSAZIONE: NO A CONTROLLI SUI DIPENDENTI CHE NAVIGANO

Un datore di lavoro non può effettuare controlli elettronici sui pc dei dipendenti per sapere se accedono a siti Internet per ragioni personali. Lo si evince da una sentenza con cui la Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una donna che era stata sorpresa a navigare sul web, mentre tali accessi on-line erano autorizzati solo per esigenze di servizio. Il numero degli accessi ad Internet effettuati dalla dipendente era stato calcolato dall'azienda attraverso un programma di controllo informatico centralizzato, installato senza un preventivo accordo con i rappresentanti sindacali.