Un sistema di valutazione dei dirigenti che tenga conto del livello di conseguimento degli obiettivi assegnati e delle capacità organizzative dimostrate. L'amministrazione comunale di Chieti dà i voti ai suoi dirigenti introducendo un modello di valutazione che determinerà una serie di punteggi. La sufficienza piena farà guadagnare un bonus in denaro, il 15% del corrispettivo lordo annuo di base. Un incentivo per ottimizzare la macchina organizzativa e combattere eventuali fannulloni.
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