La crisi continua a suggerire prudenza alle imprese e anche chi comincia a vedere la ripresa si muove con cautela sul mercato del lavoro. Ma se da un lato le imprese si fanno piu' attente ed oculate nel decidere chi assumere, dall'altro il perdurare della crisi e l'allargarsi del numero di quanti cercano lavoro o lo hanno perso nei mesi passati sembra ridare smalto al vecchio adagio ''mi manda Picone''. E' quanto emerge dall'indagine Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro. Nonostante la classica raccomandazione continui ad essere un fenomeno decisamente limitato (il 56,3% degli imprenditori intervistati dichiara di non riceverne affatto e un altro 32% di riceverne raramente) e ben distinto dalla conoscenza diretta e dalle segnalazioni di fiducia, rispetto al 2008 la quota di imprenditori che spesso si sentono 'caldeggiare' un candidato e' aumentato di 2,6 punti percentuali (dal 9,1 all'11,7%). E se lo scorso anno solo l'8,4% degli imprenditori intervistati riteneva la raccomandazione genericamente molto importante per trovare lavoro, nel 2009 questa percentuale sale al 9,8% con una punta dell'11,9 (3,2 punti in piu' rispetto al 2008) tra quelli del Nord-Ovest. Comunque, tra le scelte delle imprese italiane nelle assunzioni prevale la tendenza a non rischiare investendo in candidati ''sconosciuti'' ma utilizzano sempre piu' i propri canali di fiducia o la conoscenza diretta, piuttosto che gli intermediari professionali e i mezzi d'informazione. Per il 38,7% delle imprese del settore privato con almeno un dipendente, il canale preferito per assumere nuovo personale nel 2009 sara' infatti, ancora piu' che in passato, la conoscenza diretta del candidato (3,5 punti percentuali in piu' rispetto al 2008), qualcuno magari gia' ''testato'' attraverso precedenti tirocini, stage o contratti di lavoro a tempo determinato, oppure individuato grazie alla segnalazione da parte di referenti ritenuti affidabili tra conoscenti e fornitori.
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